Wat ga je doen?

Een greep uit de werkzaamheden:

• Het aanspreekpunt/vraagbaak zijn voor medewerkers en leidinggevenden voor toepassing van de verschillende CAO’s (CAO Hibin, CAO Non Food Retail, CAO Bouw & Infra), personeelsregelingen, salaris en onze HR portal;
• Verzorgen van alle basis administratieve werkzaamheden bij in-, door- en uitstroom;
• Verzuimadministratie;
• Bijdragen aan het bijhouden van personeelsdossiers, bewaken van aflopende arbeidsovereenkomsten en opvolging, opstellen van arbeidsovereenkomsten etc.;
• Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie (salariswijzigingen, contractwijzigingen, verlof, ziekte);
• Voorbereiden en verwerken van de salarisadministratie;
• Verzorgen van pensioen- en loonaangiftes;
• Maken rapportage loonkosten;
• Meedenken over optimalisatie en digitalisering van HR- en salarisprocessen.

Dit breng je mee!

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
• PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) - vereist;
• Minimaal 1 á 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie of salarisadministratieve functie;
• Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving rondom loonbetaling en arbeidsvoorwaarden;
• Affiniteit met cijfers en een zeer nauwkeurige manier van werken;
• Het vermogen om vertrouwelijke informatie zorgvuldig en discreet te behandelen;
• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Kennis van HR & Salaris Gemak is een pré;
• Tot slot bezit je een goede dosis humor, want dat maakt het werk leuker!

Wat bieden wij!!

• Een veelzijdige en verantwoordelijk functie waarin je HR werkzaamheden combineert met salarisadministratie;
• Een functie voor 32-36 uren per week;
• Een prima salaris volgens Hibin CAO passend bij jouw kennis en ervaring (tussen € 2.774 en € 3.946 bruto per maand)
• Een 13e maand;
• 8% vakantiegeld;
• Laptop;
• Telefoon;
• Thuiswerkregeling;
• Totaal 25 vakantiedagen en 12 ATV o.b.v. een 40-urige werkweek;
• Reiskostenregeling vanaf 10 km tot maximaal 40 km (enkele reis);
• CAO Hibin;
• Goede pensioenregeling;
• WGA/WIA verzekering op kosten van de werkgever;
• Collectieve ziektekostenverzekering;
• Leasefiets regeling;
• Personeelskorting op producten uit eigen bedrijf;
• Een functie waarin jouw professionaliteit en zorgvuldige werkwijze echt het verschil maken;
• Ruimte voor ontwikkeling;
• Een prettige, informele werksfeer met leuke collega’s.

Als medewerker HR en Salarisadministratie binnen de Concordia familie ga je verantwoordelijk worden voor de personeels- en salarisadministratie van meerdere bedrijfsonderdelen. Je gaat deel uitmaken van het HR team. Vanuit het hoofdkantoor in Meppel is HR verantwoordelijk voor alle HR en salaris werkzaamheden voor circa 370 medewerkers.