IN HET GROENE HART VAN DE RANDSTAD LIGT HET LANDGOED DUINRELL. JAARLIJKS BELEVEN MEER DAN EEN MILJOEN BEZOEKERS HÉÉL VEEL FAMILIEPLEZIER IN HET ATTRACTIEPARK, HET TIKIBAD ÉN HET VAKANTIEPARK. DUINRELL IS EEN FAMILIEBEDRIJF WAAR DE KERNWAARDEN PASSIE, PUUR EN PLEZIER CENTRAAL STAAN. ER IS EEN NO NONSENS CULTUUR EN EEN WARME, INFORMELE SFEER. 

Vacature: HR-Manager bij Duinrell

Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-professional met een passie voor mensen en een talent voor organisatie? Heb je ervaring met het adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van HR en lijkt het je leuk om te werken binnen een gedreven familiebedrijf? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over Duinrell

Duinrell is een toonaangevend vakantie- en attractiepark in Nederland, waar sinds de opening in 1935 plezier en ontspanning voor het hele gezin centraal staan. Met onze attracties, het Tikibad en onze vele overnachtingsmogelijkheden in de prachtige omgeving van Wassenaar bieden wij een unieke ervaring voor onze gasten. Wij zijn trots op ons hechte team van medewerkers die dagelijks bijdragen aan het creëren van onvergetelijke herinneringen. Ter versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een ervaren HR-manager.

Jouw rol

Als HR-Manager bij Duinrell ben je eindverantwoordelijk voor voldoende en goed ingepland personeel op alle afdelingen, binnen de vastgestelde budgetten. Je zorgt voor een foutloze loonadministratie, een strakke personeelsplanning en het werven en behoud van gemotiveerde medewerkers. Daarnaast ontwikkel en implementeer je beleid om uitstroom te beperken en stuur je op personeelskosten. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-werk — waaronder werving en selectie, ziekteverzuimbegeleiding en (dis)functioneren. Je ziet wat beter kan en komt met oplossingen. Zo draag je bij aan een sterke, stabiele organisatie waar mensen met plezier werken.

Wat ga je doen?

• Zorgt voor voldoende en goed ingepland personeel op alle afdelingen, binnen de vastgestelde budgetten
• Voert een foutloze loonadministratie en beheert personeelsdossiers
• Stuurt op personeelskosten en bewaakt de personeelsbegroting
• Werft, selecteert en behoudt medewerkers, met aandacht voor doorstroom en motivatie
• Begeleidt ziekteverzuim en coördineert dossiers in lijn met wet- en regelgeving
• Adviseert leidinggevenden over functioneren en ontwikkeling
• Ontwikkelt en implementeert HR-beleid gericht op behoud, cultuur en werkplezier
• Draagt bij aan een positieve, stabiele organisatie waar mensen graag werken
• Initiëren van projecten die bijdragen aan werkplezier, veiligheid en teamgevoel
• Meedenken met de directie over organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning
• Rapportage opstellen en bijsturen waar nodig (uren registratie, verloop, verzuim, instroom, tijd voor tijd etc).
• Verzorgt interne communicatie en informeren medewerker.

Profiel

Je bent een ervaren en empathische HR-professional die graag verantwoordelijkheid neemt en houdt van overzicht, structuur en voortgang. Je combineert een mensgerichte aanpak met bedrijfsmatig inzicht: je snapt dat een sterke organisatie begint bij tevreden medewerkers, maar dat het ook om cijfers en planning draait. Je voelt je thuis in een omgeving waar veel gebeurt — seizoenspieken, korte lijnen, snel schakelen — en je weet daarin rust, duidelijkheid en richting te brengen. Je kunt stevig staan tegenover medewerkers en leidinggevenden, maar blijft altijd benaderbaar en constructief.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde hbo opleiding in HRM, of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in een operationele organisatie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en actuele wet- en regelgeving.
• Ervaring met salarisadministratie en personeelsinformatiesystemen.
• Een sterk organisatorisch vermogen: je houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
• Een natuurlijke overtuigingskracht en het vermogen om te schakelen tussen directie en werkvloer.
• Een mensgerichte houding: je luistert, verbindt en communiceert helder.
• Nuchterheid, humor en een praktische instelling, precies wat past bij een familiebedrijf als Duinrell.

Wat bieden we jou?

Werken bij Duinrell betekent werken op een plek waar plezier, dynamiek en professionaliteit samenkomen. Als familiebedrijf bieden we een open cultuur, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je kunt rekenen op:

• Een salaris passend bij ervaring, verantwoordelijkheid en de branche.
• Gezellige borrels, personeelsfeesten en activiteiten.
• 50% korting voor jezelf en maximaal vier anderen op entreekaarten van parken binnen de Club van Elf.
• Een dynamische werkomgeving met veel vrijheid om verbeteringen door te voeren.