Wil jij als ambitieuze professional groeien naar een managementrol? Halt heeft een vacature voor een: 

Regiomanager (in opleiding)
 36 uur per week

Halt is in ontwikkeling en heeft daarbij voor gekozen voor uitbreiding van het managementteam, zodat managers meer nabijheid en inhoudelijke betrokkenheid kunnen bieden aan medewerkers. De platte organisatiestructuur blijft: naast leidinggeven aan de uitvoering, zijn alle managers onderdeel van het landelijk Managementteam van Halt.

Voor invulling van deze functie maken we gebruik van de positieve ervaringen die zijn opgedaan met het interne Management Development programma, waarbij een professional uit het veld zich ontwikkelt tot manager.

Het programma wordt ingericht op maat. Vanaf het begin zul je onder begeleiding van een ervaren regiomanager de dagelijkse leiding over een team krijgen. Afhankelijk van kennis en ervaring richt je je in het eerste jaar in principe op basiskennis- en vaardigheden. In het tweede jaar breidt je je managementrol verder uit.

Hoe ziet het Management Development Programma eruit?

Het eerste jaar:

• Gedurende een jaar volg je een Post HBO/Bachelor management opleiding om je managementkennis- & vaardigheden (verder) te ontwikkelen. Leiderschap en bedrijfskunde staan hierin centraal. Beide modules rond je af met een praktijkgerichte opdracht. Tijdsbeslag is ca. 2 dagen per maand (studiedag en voorbereiding).
• Indien nodig, maak je kennis met de werkzaamheden in het primair proces van Halt.
• Om kennis op te doen van de bedrijfskundige elementen binnen Halt, loop je mee op verschillende staf- en ondersteunende afdelingen, zoals Finance, Beleid en HR. Ook kennis van het relatiemanagement op landelijk en regionaal niveau maakt deel uit van deze periode.
• Je krijgt de dagelijkse leiding van een team onder mentorschap van een ervaren regiomanager.
• Je gaat deelnemen aan het MT en het tactisch overleg van de regiomanagers.

• Nadat het behalen van het diploma ‘post HBO Bachelor management’ en afhankelijk van persoonlijk functioneren, krijg je de formele eindverantwoordelijkheid over een team. Daarnaast kan het werkgebied worden uitgebreid en/of kun je een of meerdere landelijke portefeuilles onder je krijgen. Afhankelijk van achtergrond en leerdoelen kan een tijdelijke opdracht bij een externe organisatie of andere regio ook tot de mogelijkheden behoren.
  
  

Tijdens de persoonlijke coaching verdiep je je in jouw leerdoelen en persoonlijke waarden. Samen met een coach breng je in kaart waarop jij jouw keuzes baseert. Door jezelf beter te leren kennen, kun je je makkelijker verbinden met anderen. Tot slot komt alles op het gebied van leidinggeven aan bod. Denk aan het aansturen van een groep, omgaan met verzuim, werkgeluk en het voeren van gesprekken met teamleden.

Plaats in de organisatie

Als regiomanager in opleiding ben je onderdeel van het landelijk team leidinggevenden en val je rechtstreeks onder de directeur-bestuurder. Je voert opdrachten uit voor diverse organisatieonderdelen en regio’s. Je stuurt het een team binnen de regio Noord Oost Nederland aan. Deze regio omvat de provincies Overijssel, Drenthe, Groningen, Friesland en Gelderland.

• HBO plus / WO werk en denkniveau
• Meerjarige uitvoerende werkervaring binnen Halt en/of als jeugdzorgprofessional in het justitieel of vrijwillig kader;
• Het is een pré als je naast je uitvoerende werk, een bijdrage hebt geleverd aan (landelijke) specialismes en/of projecten en/of samenwerking met ketenpartners;
• Ervaring met coördinerende werkzaamheden. Ervaring met leidinggevende werkzaamheden is een pré.
• Je bent in staat op je eigen gedrag te reflecteren en staat ervoor open om te investeren in je professionele persoonlijke ontwikkeling;
• De ambitie naar een leidinggevende managementpositie past logisch in je loopbaanontwikkeling;
• Je bent analytisch ingesteld, werkt georganiseerd en bent in staat prioriteiten te stellen.
• Je kunt daadkrachtig en besluitvaardig optreden.
• Je communiceert helder, duidelijk en concreet, en weet met de juiste argumenten keuzes toe te lichten en mensen te overtuigen.
• Je weet met jouw empathisch vermogen en zakelijke blik een goede samenwerking te bewerkstelligen voor het behalen van resultaten.
• Je bent flexibel in je werkuren en werkdagen, je bent bereid om mee te bewegen en zo nodig je agenda aan te passen bij piekmomenten of urgente afspraken.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer en bent bereid om (veel) te reizen. Het is wenselijk dat je in het werkgebied woont.

Voorafgaand aan het Management Development Programma wordt er een ontwikkelassessment afgenomen die meeweegt in de toelating voor het Management Development Programma.

Tijd & investering
De kosten voor het management development programma worden gedragen door Halt waarbij een terugbetaalrekening van 1/48 deel van de vergoede kosten van kracht is, voor elke maand dat werknemer eerder dan vier jaar na de start van het programma uit dienst treedt. Afhankelijk van je situatie kan een bijdrage vanuit je opgebouwde of op te bouwen Loopbaanbudget worden gevraagd.

De opleidingsdagen worden gedragen door Halt. De voorbereidingstijd die hiervoor nodig is, is een investering voor de medewerker.

Wat kun je van ons verwachten?

Met het Management Development programma willen we professionals uit de praktijk die de ambitie hebben voor een leidinggevende managementfunctie de mogelijkheid bieden om hier vanuit uitvoering naar toe te groeien.

Het Management Development programma ga je aan voor twee jaar, voor 36 uur per week. Afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt, ontvang je een salaris op basis van schaal 10 of 11 (CAO Sociaal Werk).

Na het succesvol afronden van de 2 jaar, is de bedoeling dat je een managementpositie bij Halt gaat vervullen. Indien er geen plaatsing op afzienbare tijd is te voorzien wordt in onderling overleg gekeken hoe de opgedane kennis en ervaring zo goed mogelijk kan worden ingezet binnen Halt. Ook detachering in een leidinggevende functie elders behoort tot de mogelijkheden.

Over Halt
Halt is een platte organisatie van 250 medewerkers met meer dan 40 jaar ervaring in het voorkomen en bestraffen van jeugdcriminaliteit. Jaarlijks krijgen ruim 10.000 jongeren een Halt-interventie naar aanleiding van het plegen van een strafbaar feit. Halt richt zich ook op het voorkomen van jeugdcriminaliteit op het gebied van grensoverschrijdend gedrag, wapens en geweld, groepsdruk, online veiligheid en cybercrime, sexting. Met onze voorlichtingen bereiken we ieder jaar circa 300.000 jongeren op enkele duizenden scholen. Leren reflecteren, bewustwording, anders leren handelen en verantwoordelijkheid nemen voor het herstellen van fouten staan centraal in de aanpak van Halt. Halt is actief op landelijk, gemeentelijk en plaatselijk niveau en is vaste partner in het ZSM overleg met politie, officier van justitie, de Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland.

 Meer info vind je op de website van Halt.