"Stilstaan bij je handelen is vooruitgang”

(Loesje)

Halt werkt met supervisie als methode van reflectie. Hiervoor is een aantal Halt-medewerkers opgeleid. Om na vertrek van collega's deze groep weer compleet te maken (8 in totaal), ontstaat een nieuwe kans voor Halt-medewerkers om supervisor te worden!

Wij zoeken twee Halt-medewerkers voor de rol van:  

Supervisor 

Als supervisor ondersteun je Halt-medewerkers bij reflectie op de uitvoering van de Halt-interventies en hun verdere ontwikkeling. Supervisie vindt plaats in vaste groepen van ca. 5 medewerkers (supervisanten) in een cyclus van elke 6 weken. Met de inzet van instrumenten zoals videofeedback en casuïstiekbespreking geeft de supervisor de begeleiding vorm. Motiverende gespreksvoering speelt een belangrijke rol in de supervisie.

Als supervisor stimuleer je het goede gesprek tussen collega’s gericht op leren van werkervaringen en bewaak je de doelstelling van de bijeenkomst. Ook ondersteun je Halt-medewerkers in het structureren van hun leerproces, zoals signaleren en definiëren van leervragen en voornemens, creëren van mogelijkheden om in de praktijk te oefenen, aandacht voor helpende en belemmerende omstandigheden, monitoren van ontwikkeling en uitdagen om vervolgstappen te zetten. Als supervisor bied je handvatten voor een zorgvuldige uitvoering van interventies en draag je bij aan uniformiteit in de uitvoering.

Competenties

Van de supervisor worden de volgende competenties/vaardigheden verwacht:

1. Samenwerking met supervisant(en) op een productieve wijze vormgeven; empathisch en ook duidelijk en motiverend. Denk aan opbouwen vertrouwensband en samenwerkingsrelatie, aansluiten bij emotionele behoefte en leerstijl van supervisanten, inzetten van gespreksvaardigheden, creëren van een passende werksfeer, heldere taakverdeling, open staan voor feedback.
2. Omgaan met verschillende type mensen met verschillende ervaring in de organisatie, en tevens oog hebben voor het functioneren van de groep.
3. Scheppen van een leeromgeving waarin de Halt-medewerker kan werken aan persoonlijke ontwikkeling.
4. Structureren en organiseren van de supervisiesessie, zowel organisatorisch als inhoudelijk, om juiste resultaat te behalen.

Ondersteuning in je rol

Om het bovengenoemde takenpakket goed uit te kunnen voeren is er begeleiding voor de supervisoren vanuit beleid/Haltacademie, kun je uitgewerkte methodieken en ondersteunende middelen gebruiken, krijg je een eenmalige training op maat voor supervisoren van Halt en neem je deel aan reflectiebijeenkomsten met collega supervisoren (2 tot 4 keer per jaar).

De training wordt online uitgevoerd en vind plaats op 8 oktober 2026, 30 oktober 2026 en 7 januari 2027 (allen van 9.00 - 11.00 uur). Een terugkombijeenkomst wordt nog gepland.

Werkzaamheden supervisor zijn o.a.

• Organiseren en begeleiden van periodieke supervisiesessies;
• Begeleiden van Halt-medewerkers in de uitvoering van interventies door ondersteuning te bieden bij (ethische) dilemma’s, versterking van competenties, en stimuleren van persoonlijke ontwikkeling;
• Het bijwonen van reflectiebijeenkomsten waarin aandacht wordt besteed aan programmatrouw werken, implementatie van nieuwe methodieken en terugkerende vraagstukken die uit de supervisiesessies naar voren komen;
• Signaleren en bespreekbaar maken van vraagstukken die voortkomen uit het supervisieproces.

Plaats in de organisatie

Als supervisor werk je nauw samen met team beleid en de collega supervisoren. Je blijft onderdeel van je huidige Halt-team, je regiomanager blijft je leidinggevende. In je rol als supervisor begeleid je collega’s van een ander subteam. Als supervisant blijf je deelnemen aan jouw supervisiegroepje.

Functie-eisen

We zoeken medewerkers met de uitgesproken ambitie om de kwalitatieve uitvoering van het Halt-werk naar een hoger plan te brengen. Hierbij horen de volgende functie-eisen:

• De rol van supervisor past bij je ambitie en loopbaanontwikkeling.
• Je hebt voldoende kennis en ervaring in het werk en/of werkveld. Je hebt er plezier in om de praktijk te koppelen aan theoretische onderbouwing, en kunt goed omgaan met spanning die hierop kan zitten.
• De organisatie van je Halt-werk is goed op orde en je laat voorbeeldgedrag in je werk zien.
• Je hebt een enthousiaste en motiverende houding.
• Affiniteit en/of ervaring met coaching en/of begeleiding van professionals in een professionele setting is een pré.
• Je werkt minimaal 24 uur. De inzet als supervisor concentreert zich rond de supervisiesessies. Voor je overige uren blijf je aan het werk als Halt-medewerker. Het zal soms enige flexibiliteit vragen om dit in je agenda te combineren.
• Je bent bereid om je voor een periode van (minimaal) twee jaar te verbinden aan deze rol.

Supervisiebijeenkomsten zijn (deels) fysiek en de supervisor werkt regionaal en regio-overstijgend, daar kan dus reistijd bij komen kijken.

Arbeidsvoorwaarden

Inzet als supervisor is geen aparte functie maar een rol: je functie blijft Halt-medewerker, je begeleidt een nader te bepalen aantal supervisiegroepen die acht keer per jaar samenkomen. De hiervoor benodigde tijd (gemiddeld 7 uur per week bij 5 à 6 groepjes) word je vrijgesteld van het reguliere Halt-werk en besteed je specifiek aan activiteiten rond supervisie: het begeleiden van je collega’s en je eigen ontwikkeling als supervisor. De arbeidsvoorwaarden voor de functie van Halt-medewerker en de relevante taakprofielen zijn van toepassing.