HOZO is stevig geworteld in Hillegom en de directe omgeving. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers kennen elkaar vaak van dichtbij. Juist daarom wil HOZO ouderenzorg blijven organiseren op een manier die persoonlijk, nabij en herkenbaar is. Niet alleen goede zorg leveren, maar samen mogelijk maken dat ouderen plezierig wonen, zich gezien voelen en zoveel mogelijk hun eigen leven blijven leiden.

Om deze ambitie waar te maken, werkt HOZO aan een verdere doorontwikkeling van de organisatie. Met de komst van teamleiders kiest HOZO bewust voor nabij leiderschap. De span of attention wordt kleiner, waardoor er meer aandacht ontstaat voor medewerkers, bewoners, kwaliteit, werkplezier en de ontwikkeling van teams. Voor deze beweging zoeken wij een Manager Wonen, Welzijn & Zorg. Een nieuwe en belangrijke functie binnen HOZO, waarin je richting geeft aan de ontwikkeling van de woonzorglocaties. Hier komen wonen, zorg, welzijn, behandeling, gastvrijheid, vrijwilligers en naasten samen in het dagelijks leven van bewoners.

De functie

Als Manager Wonen, Welzijn & Zorg verbind je de ambitie van HOZO met de dagelijkse praktijk op de locaties. Je geeft leiding aan zes teamleiders, verdeeld over drie woonzorglocaties, en bouwt samen met hen aan toekomstbestendige ouderenzorg. Je begeleidt de vier bewegingen die binnen HOZO centraal staan:

1. Van zorg naar welbevinden;
2. Van zorg naar zelfredzaamheid;
3. Van zorg naar samenredzaamheid;
4. Van werkplek naar ontwikkelplek.

De eerste drie bewegingen helpen bewoners om zoveel mogelijk hun eigen leven te blijven leiden, samen met familie, naasten, vrijwilligers en medewerkers. De vierde beweging richt zich op medewerkers. HOZO wil een organisatie zijn waarin mensen zich gezien voelen, hun vakmanschap ontwikkelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien.

Je brengt een heldere visie mee op wonen op onze locaties, zorg en welzijn en vertaalt deze naar de praktijk. Je kijkt voortdurend naar mogelijkheden om slimmer te organiseren, samenwerking te versterken en de omgeving actief te betrekken. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan toekomstbestendige zorg in een tijd van toenemende zorgzwaarte en arbeidsmarktkrapte.

Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, dichtbij en aanspreekbaar. Tegelijkertijd laat je verantwoordelijkheden waar ze horen. Je ondersteunt teamleiders in hun ontwikkeling, zonder hun rol over te nemen. De kracht van jouw leiderschap zit in het verbinden van mensen, het creëren van duidelijkheid en het vasthouden van de gezamenlijke koers.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan zes teamleiders binnen de woonlocaties.
• Je begeleidt de verdere ontwikkeling van nabij leiderschap binnen HOZO.
• Je versterkt de kwaliteit van wonen, welzijn en zorg op de locaties.
• Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen teams.
• Je bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, personeel, bedrijfsvoering, productie en financiën.
• Je draagt actief bij aan de beweging van zorg naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid.
• Je versterkt de samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers, behandelaren en externe partners.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader.
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen de ouderenzorg naar kansen en verbeteringen voor HOZO.
• Je levert als lid van het managementteam een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie als geheel.

Wat realiseer jij?

Sterke teamleiders

Je helpt teamleiders groeien in hun rol. Zij voelen zich gesteund, voeren het goede gesprek, brengen rust en duidelijkheid en staan dichtbij hun teams.

Sterke teams

Teams ervaren vertrouwen, nabij leiderschap en heldere kaders. Medewerkers voelen zich gezien, nemen verantwoordelijkheid en ontwikkelen zich vanuit hun vakmanschap.

Sterke locaties

Je draagt bij aan locaties waar wonen, zorg, welzijn, behandeling, gastvrijheid, vrijwilligers en naasten elkaar versterken en samen bijdragen aan kwaliteit van leven.

Een sterk managementteam

Je kijkt verder dan je eigen aandachtsgebied en handelt vanuit het belang van HOZO als geheel. Je brengt signalen uit de praktijk in en denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren manager die energie krijgt van ontwikkeling en verandering. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en in beweging te krijgen. Daarbij combineer je warmte met duidelijkheid en vertrouwen met verantwoordelijkheid.

Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, weet wat er speelt en begrijpt hoe belangrijk relaties zijn binnen een organisatie die diep geworteld is in de lokale gemeenschap.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime leidinggevende ervaring binnen de ouderenzorg, VVT of een vergelijkbare zorgomgeving;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
• Financieel en bedrijfskundig inzicht om integraal te sturen;
• Het vermogen om strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk;
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden.

In jouw leiderschap herken je jezelf in de volgende combinatie:

• Warm én duidelijk;
• Verbindend én aanspreekbaar;
• Ontwikkelingsgericht én resultaatgericht;
• Vertrouwen gevend én verantwoordelijkheden stellend;
• Rust brengend én beweging creërend.

Over HOZO

Bij HOZO draait goede zorg om oprechte aandacht voor mensen. Als betrokken zorgorganisatie zetten wij ons dagelijks in voor het welzijn van ouderen in Hillegom en omgeving. Wij werken vanuit de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk. Dat betekent samen verantwoordelijkheid nemen, met positieve energie werken aan verbetering en de moed hebben om te vernieuwen wanneer dat nodig is voor bewoners, medewerkers en de toekomst van de ouderenzorg. Bij HOZO werk je dicht bij bewoners, dichtbij naasten, medewerkers, vrijwilligers en de samenleving om ons heen. Je krijgt de kans zichtbaar invloed uit te oefenen op de manier waarop wonen, welzijn en zorg worden georganiseerd. Samen bouwen we aan sterke locaties, sterke teams en toekomstbestendige zorg. Daarin speel jij als Manager Wonen, Welzijn & Zorg een sleutelrol.

Wat biedt HOZO jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris conform cao VVT, FWG 70;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao VVT;
• Een sleutelpositie binnen de ontwikkeling van de intramurale zorg van HOZO;
• Veel ruimte voor invloed, ontwikkeling en leiderschap;
• Laptop en telefoon;
• Deelname aan het Fit & Fun-programma;
• Samenwerking binnen een betrokken en ambitieus managementteam.