Als HR-medewerker (32-38 uur) ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de volledige employee journey van ongeveer 230 medewerkers. Je bewaakt deadlines, denkt mee over procesverbeteringen en pakt zowel administratieve als organisatorische HR-taken met plezier op. Daarnaast speel je een actieve rol in de werving en selectie van nieuwe collega’s en krijg je de ruimte om binnen kaders mee te bouwen aan het HR-beleid.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR‑proces: van werving en onboarding tot en met offboarding, inclusief alle processen die daartussen vallen:

+ Het opzetten en onderhouden van een werving‑ en selectieprocedure.

+ Onboarding van nieuwe medewerkers.

+ Personeelsadministratie en verwerking van loonmutaties.

+ Beheer van personeelsdossiers en het signaleren van belangrijke deadlines.

+ Ondersteuning bij casuïstiek, verzuim en functionerings‑ en exitgesprekken.

+ Uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden.

+ Toepassen van wet‑ en regelgeving en ontwikkelingen binnen de horeca‑cao.

+ Fungeren als contactpersoon voor instanties zoals de arbodienst, het UWV, uitzendbureaus en scholengemeenschappen.

Wij zoeken iemand die rust en structuur brengt in onze administratieve processen, en tegelijkertijd empathisch, professioneel in communicatie en toegankelijk is voor al onze medewerkers. Je kantoor is een benaderbare plek waar medewerkers gedurende de dag gemakkelijk kunnen binnenlopen. Je schakelt moeiteloos tussen administratieve taken, adviserende rollen en dagelijkse communicatie. Bij dit alles is zorgvuldigheid, integriteit en discretie essentieel.

Daarnaast beschik je over:

+ Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;

+ Goede computervaardigheden, waaronder Outlook, Word en Excel;

+ Kennis van Nostradamus en Loket (pré);

+ Ervaring op een HR‑afdeling;

+ Actuele kennis van wet‑ en regelgeving, bij voorkeur binnen de horeca;

+ Een HBO‑diploma in de richting van HRM/Hotel Management.

Natuurlijk werk je samen met hele leuke collega’s in een gezellige en dynamische omgeving.

Daarnaast ontvang je als HR‑medewerker, op basis van een 38‑urige werkweek, het volgende:

+ Salaris wordt ingeschaald in functiegroep 6 conform de horeca‑cao.

Op basis van een 38‑urige werkweek ligt dit tussen € 2.646,- en € 3.290,- bruto per maand, met mogelijke doorgroei naar

functiegroep 7.

+ 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld in de maand mei (o.b.v. fulltime dienstverband).

+ Overnachtingen voor € 85,- per kamer per nacht inclusief ontbijt in één van de supermooie Valk. Exclusief hotels; en daarnaast

nog veel meer personeelskortingen. Denk daarbij aan korting op dagjes uit en korting op de meest uiteenlopende artikelen die

vermeld staan in ons benefits-programma. 

+ 20% korting op de restaurantrekening in alle Valk exclusief hotels.

+ Pensioenopbouw via Pensioenfonds PH&C (incl. nabestaandepensioen).

+ Twee keer per jaar een inspirerende landelijke HR-dag met HR-Collega’s van Valk Exclusief.

+ De mogelijkheid tot het volgen van trainingen en/of opleidingen.

+ Mogelijkheid tot gratis sporten in onze eigen gym. 

+ Er worden leuke activiteiten georganiseerd door onze eigen feestcommissie! Van sportactiviteiten tot leveranciers bezoeken en

tweemaal per jaar een personeelsfeest. Wie weet organiseer jij binnenkort onze familiedag of….

Come join the family…

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en wil je graag bij ons komen werken? Stuur dan een opvallende motivatiebrief, samen met een up‑to‑date cv, naar m.vandervegt@zwolle.valk.nl t.a.v. Mevr. M. van der Vegt.

Sollicitaties zonder motivatiebrief worden niet in behandeling genomen.

Sluitingsdatum: 21‑07‑2026

Sollicitatiegesprekken worden ingepland in week 31 -2026